Gaji ke-13 adalah istilah yang sering kita dengar, terutama di Malaysia. Tetapi, tahukah anda sebenarnya apa maksud dan makna gaji ke-13 ini? Mari kita kupas lebih dalam.
Pengertian Gaji Ke-13
Gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang diberikan kepada pekerja setiap tahun, biasanya pada bulan-bulan tertentu sebelum perayaan atau perayaan besar seperti Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, atau Krismas. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan kepada pekerja atas kerja keras dan hasil yang dicapai selama setahun.
Bonus ini tidak termasuk dalam gaji bulanan pekerja dan dianggap sebagai tambahan atau kejutan menyenangkan bagi pekerja yang berjaya mencapai sasaran prestasi yang ditetapkan oleh majikan.
Fakta Mengenai Gaji Ke-13
- Gaji ke-13 adalah salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.
- Tidak semua syarikat atau majikan memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya.
- Jumlah bonus gaji ke-13 bergantung kepada polisi dan keadaan masing-masing syarikat.
- Gaji ke-13 biasanya dihitung berdasarkan jumlah gaji pokok bulanan pekerja atau berdasarkan prestasi kerja individu.
- Bonus ini juga boleh diberikan dalam bentuk hadiah seperti percutian, barangan elektronik, dan sebagainya.
Rekomendasi Mengenai Gaji Ke-13
Dalam memberikan gaji ke-13 kepada pekerja, majikan perlu transparan dan adil. Selain itu, penting bagi majikan untuk menjelaskan syarat dan polisi bonus ini kepada pekerjanya agar tidak timbul kekeliruan atau ketidakpuasan di kalangan pekerja.
Selain itu, majikan juga perlu mempertimbangkan kemampuan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini untuk mengelakkan masalah kewangan di masa akan datang.
Tanya Jawab Mengenai Gaji Ke-13
- Apakah syarat-syarat untuk mendapatkan gaji ke-13?
- Bagaimana cara menghitung jumlah bonus gaji ke-13?
- Apakah kesan negatif jika syarikat tidak memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya?
- Adakah pekerja kontrak layak menerima gaji ke-13?
- Bagaimana pula dengan pekerja baru yang belum bekerja setahun?
Kesimpulan
Gaji ke-13 merupakan bonus tambahan yang memberi manfaat kepada pekerja sebagai penghargaan terhadap prestasi dan sumbangan mereka dalam organisasi. Penting bagi majikan untuk memberikan gaji ke-13 secara adil dan telus serta mempertimbangkan keadaan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini. Dengan itu, semoga gaji ke-13 terus memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan lebih gigih dan cekal setiap tahun.
Gerakan aceh merdeka tahun berapa menyingkap sejarah dan perjuangan
Berapakah umur pelakon yang yang menjejaki perjalanan bintang
Unggul diri kenali potensi capai impian
Pemerintah Harap Ini dari THR dan Gaji ke-13 Aparatur Negara - Keuangan - Khao Tick On
Panduan Lengkap Cara Menghitung Payroll Karyawan - Blog Gadjian - Khao Tick On
Ini Daftar Penerima dan Besaran Gaji ke-13 yang Cair 1 Juni 2021 - Khao Tick On
Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Mudah, Simak Di Sini! - Khao Tick On
Perekonomian Lesu Dampak dari Gaji ke-13 Dipercepat - Klik Pendidikan - Khao Tick On
Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13 Terbaru untuk Pegawai ASN di - Khao Tick On
Apa Itu Gaji Ke 13 dan Kapan Pencairannya di Tahun 2023? - Blog - Khao Tick On
GAJI KE-13 CAIR BULAN DEPAN! Segini Besaran yang Didapatkan Sesuai Masa - Khao Tick On
Mendagri Keluarkan SK Aturan Soal Pemberian THR Dan Gaji ke-13 Oleh - Khao Tick On
Intip Besaran Gaji ke-13 Honorer yang Akan Dicairkan Besok Sesuai - Khao Tick On
Gaji Ke-13 dan Beragam “Keistimewaan” Pegawai Negeri Sipil - Khao Tick On
Pengamat nilai gaji ke-13 belum efektif dukung konsumsi - ANTARA News - Khao Tick On
THP adalah dan Cara Menghitung Take Home Pay | Glints for Employers - Khao Tick On
Ganjar Angkat Bicara akan Isu Penolakan THR dan Gaji ke-13 - Khao Tick On
Pengamat: Pencairan gaji ke-13 berdampak terhadap ekonomi daerah - Khao Tick On